Changements dans la gestion des ressources humaines pendant la période de transition en SlovaquieVETRAKOVA, M.Cahiers franco-polonais transition entreprise-développement. 2000, Num 27, pp 74-80Article

Vers une science de l'organisant : la GRH entre action et réflexionCAZAL, D; DIETRICH, A.Congrès de l'AGRH. 1998, Tome 1, 323-337Conference Paper

Resources, violence and the telluric geographies of small warsKORF, B.Progress in human geography. 2011, Vol 35, Num 6, pp 733-756, issn 0309-1325, 24 p.Article

Initier une innovation organisationnelle : tactiques d'influence et processus de persuasion mis en oeuvre par les championsGRIMA, F; TREPO, G.Colloque de l'IFBAE (Institut Franco Brésilien d'Administration des Entreprises). 2003, 21 p.Conference Paper

Pour une gestion stratégique des ressources humaines au MaghrebGANNOUNI, K.Les Cahiers de l'ERGE. 2002, Num 9, pp 98-116, 19 p.Article

La construction des outils de gestion : une analyse par le concept de traductionOIRY, E.Congrès de l'AGRH. 2001, Vol. 2, 1056-1078Conference Paper

Sortir du dilemme convergence, divergence de la GRH : une approche par les méso-systèmesBARET, C; BARREAU, J; GILBERT, P et al.Congrès de l'AGRH. 2000, 19 p.Conference Paper

The professionalisation of HR through global standardsFARNDALE, E; BREWSTER, C.Congrès de l'AGRH. 2000, 20 p.Conference Paper

Contextualisme, conventions et analyse des tensions organisationnelles : une application à la fonction ressources humainesDEFELIX, C.2000, 25 p.Book

Existe-t-il une relation d'ordre entre les différentes modalités d'expression du conflit social dans l'entreprise ? De nouvelles pistes de rechercheBIETRY, F.1998, 13 p.Book

Manager la valeur par les valeurs. Le management des ressources humaines dans les structures non pérennesBESSEYRE DES HORTS, C. H; PEYROLLE, J. C.Congrès de l'AGRH. 1998, Tome 1, 182-193Conference Paper

Questions théoriques et épistémologiques d'une recherche sur un cas d'entreprise : enjeux et limites de la relation de partenariat chercheurs - entreprisesROUSSEAU, A; WARNOTTE, G.Congrès de l'AGRH. 1994, pp 84-93Conference Paper

Les relations de la sociologie des organisations et de la «GRH» : quelques pistes de réflexion..LIVIAN, Y. F.Congrès de l'AGRH. 1994, pp 346-350Conference Paper

Projet productif et réseau de travail : le pilotage orienté GRHPARAPONARIS, C.Congrès de l'AGRH. 1994, pp 628-633Conference Paper

Rapport sur les recherches doctorales en gestion des ressources humainesLOUART, P.Journées Nationales des IAE. 1994, pp 549-562Conference Paper

Modèles d'ajustement en gestion des ressources humaines : pour ou contre une chaologie de la gestionBEAUCOURT, C; LOUART, P.1991, 472 p.Thesis

Quelles ressources pour favoriser l'allongement de la vie professionnelle dans les entreprises françaises ?CHRISTIN, J.2007, 32 p.Book

Audit et progrès au sein des organisationsMAHE DE BOISLANDELLE, H.Université de printemps de l'audit social. 2000, Tome Actes, 265-271Conference Paper

Mesures des effets sociaux des pratiques de gestion par les compétencesSCOUARNEC, A.Université de printemps de l'audit social. 2000, Tome Actes, 335-346Conference Paper

Traits spécifiques à la GRH dans les entreprises à fort contenu technologiqueJOLLY, D; ROCHE, L.Les Cahiers du Management Technologique. 1999, Vol 9, Num 2, pp 33-40Article

Les chartes d'éthique : coût ou investissement pour une GRH éclatée ?GAUTIER, L.Congrès de l'AGRH. 1998, Tome 1, 524-541Conference Paper

Modèles de GRH (gestion de ressources humaines) dans les entreprises polonaisesGRUSZYNSKA-MALEC, G; STRUZYNA, J.Cahiers franco-polonais transition entreprise-développement. 1997, Num 23, pp 53-67Article

Aspects socio-cognitifs de la performance en GRHSONNTAG, M.Congrès de l'AGRH. 1996, pp 500-509Conference Paper

Restructuration des entreprises et transformation de la fonction ressources humaines : approche théoriqueAGRO, L; CLABOTS, A; SALENGROS, G et al.Congrès de l'AGRH. 1996, pp 34-47Conference Paper

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